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劳务派遣工有五险一金吗?对于这个问题是不是大多数人都不太清楚?没关系,下面就由小编为大家解析。

五险包括养老保险、医疗保险、生育险、失业险、工伤保险。一金即是住房公积金。一般公司职工都是需要缴纳五险社保的,而公积金国家是不强制单位必须缴纳的,所以公积金的缴纳需要根据各单位的福利情况来决定缴纳。那么,作为被派遣的员工,单位需要为其缴纳五险一金吗?

很显然,派遣工是需要五险的。不过派遣工的五险是用人单位和外包单位相互协商由谁来购买的,但无论协商结果是谁,都必须给劳务外包工购买保险,而公积金则属自愿购买,可不缴纳。

派遣工的社保办理流程:

一、 根据派遣职工每月增减人员情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

二、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

三、 每月20日前(各地区社保局会有些许差异),由原单位(用人单位)支付次月社保所需的费用;

四、 应用人单位要求代缴派遣工住房公积金;

五、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

六、 劳务派遣第三方为派遣职工代缴五险或五险一金;

以上就是对劳务派遣工有没有五险一金的解析了,希望对大家有所帮助。

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